挑戦:不安からの再出発

F社の仕事をやめてから、書くことがなくて来てなかったのですが、久々に過去の日記を読み返してみると、

 

全然楽しそうに働いてないな、自分!

 

と改めて気がつきました。

 

パワハラSVさんも印象強いですが、仕事内容が難しかった記憶しかないです。

それでも一年ちょっと働いたので、頑張ったほうかな……。時給がアップするタイミングでやめざるをえなかったのは残念ですが……。

 

退職してから体調は大分よくなりましたが、万全ではありません。一応今、通院もしています。ただ大きな病気ではないのです。人間50年くらい生きれば、どこかしら不調もありますよね。そのへんは割り切ってます。

 

で、今お仕事は、元々の在宅仕事を細々とやっているだけで、ほぼ無職状態です。

さすがにそろそろ働かなければ……と思い、この日記も思い出しました。

探すのがめんどくさいので、またコルセンにしようかなと思ったんですけど、読み返してみて、やっぱりコルセンから脱却しようと思ってます。短期ならいいんだけど。

 

とあるバイトアプリで、わりと近所で週3の軽作業という募集をみたのでアプリから応募したのですが、連絡すらありませんでした。

アプリには「企業から連絡がない場合は、電話してください」と書いてあったけど、どうしてもそこで働きたいわけじゃないし、連絡よこさないこと自体失礼だよねってことで、連絡しませんでした。

 

これからぼちぼち探してみます。

このブログどうしようかなあと思ったけど、また過去のコルセンの想い出話や、非正規女子がどうやって生きていくかとかの話を書けたらいいかな?

もらえる年金が少ないのが判明しているので、生きている限り働きたいと思ってます。働くこと自体は嫌いじゃない。

会社が嫌いなんです。

 

ところで久し振りにきたら、AIがタイトルを考えてくれる機能があったので、使ってみました。どうでしょうか?

特に何か挑戦してるわけじゃないけど……まあ「再出発」はあたってるかも。

 

 

退職しました

昨年からお世話になっていたF社を退職してしまいました。

 

実はここ数ヶ月、体調が悪く、シフトを減らしてもらったりしてだましだまし働いていたのですが、よくなる兆候がなく退職することになりました。

いろいろ検査をしたのですが、特に原因はなく、強いていえば更年期障害……?ってところなのかな。

だけど、産婦人科でも大きい原因はみあたらず、お医者さんに「漢方を出すことはできるけど、それを出したからといって今の不調がよくなるとはいえないんですよねー」と言われました。

昔、自律神経失調症になったことがあって、それ関連かなあという気もして、生活リズムや体調を整えようと思い、思い切って退職しました。

 

退職して二週間ほど経ちましたが、なんと体調がとてもよい!

つまりストレスだったんでしょうかね……。

 

確かに楽しい職場とはいえなかったのですが、待遇がまあまあよく、社内の民度も高かかったので、こんなもんだよなと思いつつ働いてました。

仕事の内容が難しいのにはなかなか慣れませんでしたが、コルセンの経歴も長いということで、お客さんとのやりとりには慣れていることもあり、社員さんからもそこそこお褒めの言葉もいただいてたし、そんなにストレスも感じてませんでした。

他のオペレータさんも「辞めたいと思いながらきてるよ~」と言ってる人も多く、まあ、そんなもんだよね、くらいに思ってたんですけども。

 

思ったよりストレスだったのかもしれません。

 

何回も辞めたいなーと思ったこともあって、でも「次を探すのが面倒だし」「時給はそこそこいいしな(途中でアップがありました)」「通勤に便利な場所だし」と理由をみつけて続けていました。

でも体がついていかなかったのかもしれません。

 

とりあえず、しばらくお休みしてまた次のバイトを探すつもりです。

 

で、コルセンのいいところは、辞めやすいという点もあります。

辞めないのが一番いいんでしょうし、会社側からしてもせっかく教育したのに辞められると困るという話もあるでしょうが、とりあえず自分が辞めても他の人の迷惑になるわけではない(小売り系や飲食系のシフト制だとどうしても同じシフトの人に負担をかけてしまうので)ので、辞めやすさはあるなと今回改めて思いました。

 

次は時給はそこそこでいいので、もうすこし気楽なところで働きたいな~。

 

 

闇バイトするくらいならコルセンでよくない?

news.ntv.co.jp

 

12時間、トイレも車内ですませて電話かけ続けて、あげくのはてに捕まって、前科持ちになるとか、なにやってんの、としかいいようがない。

トイレも行かせてもらえないとか、砂糖入りの紅茶を飲んで働かされていた産業革命時期のイギリス並み。

 

結局闇バイトなんて、一瞬は大きなお金もらえるのかもだけど(この12時間バイトでどのくらいもらえるか知りたい)捕まるのは、末端のかけ子や受け子なので、バイトとしておいしいかって言われたら、まったくおいしくないでしょ。

 

と、いう発想ができるなら、犯罪に手は染めないんでしょうけど。

日本の警察は優秀なので、犯罪を犯すとまあまあ捕まります。

こういった組織犯罪は、自分が捕まらないにように頑張ったとしても(頑張りの方向性はとりあえずおいといて)、組織に一人や二人は「ホラー映画の最初で行方不明になる大学生」的なやつがいて、そこから足がついたりするもんよ。

 

闇バイトでかけ子するくらいなら、コルセンで働いてみたら?と言いたい。

 

以前「若い人にはコルセンはすすめない」と書いたんだけど、闇バイトするくらいならまずコルセンでバイトしてみたらいい。

なんたって、コルセンはバイトしても、捕まりません(そりゃそうです)。

働いた分は、確実にお給料がもらえます。

経歴になります。

 

ま、そうはいってもね。時給千円や1200円なんてちゃっちいなって思ってしまうんでしょう、闇バイトさんは。

でも、仮に闇バイトで百万もらったとしても、逮捕されて拘留されて裁判されて、実刑くらったら、その百万も使えないし、刑務所から出た後も「前科持ち」になるわけで、コスパ超悪いんだよ。

 

仕事の探し方なのだけど、その前に

○ネットカフェにいって、タイピングの練習をする。タイピングを無料で練習出来るサイトがあります。

○GUにいって、グレーか紺のジャケットを買う(面接用)

○履歴書用の写真を撮る(GUで買ったジャケットを着て、背景白の壁をバッグにとりましょう。加工はしない)

○履歴書を書いておく

 

これだけはしておこう。

なお、履歴書だけど、ネットにも無料で落ちてるけど、プリントアウトが面倒だったら、コンビ二でも「パート・バイト用履歴書」っていうのが売ってるのでそれでいい。

 

普通に働くのになれてない人は「短期」か「一日の稼働時間が短い(3~4時間)」案件をまず狙おう!

バイトアプリで、その条件で検索してみる。

 

中卒だったり高校中退と、学歴に不安がある人もいるでしょう。

でも、コルセンによっては学歴不問の場合があります。もちろん、一般的な日本語は読み書きできないと難しいとは思うけど、中学生くらいの能力があれば問題ないです。歴史とか数学とかはできなくてもいい。

実際、以前現場でよく話していた20代前半の女子で、詳しくは聞かなかったけど「高校を卒業していない」子はいました。

無駄弾を打つのはもったいないので、面接の予約を取る時に「事情があって高校中退なのですが」とかは聞いてみると、無駄な面接にいかなくていいでしょう。

 

コルセンもいろいろで、発信のほうが楽っていう人もいるけど、私は受信のほうが心理的ストレスがない可能性が高いのではないかなと思います。

発信だと、ほとんとが営業電話です。

みなさん、営業電話なんて出ます? 私は出ません。

 

受信も、携帯電話のカスタマーのように、内容が多岐にわたるものだと、研修も長いし、客の民度も低いしで大変です。

私がおすすめしたいのは、通販系です。

 

通販だと

○人気商品はほぼ決まっている(なのでオペレーター側の負担が少ない)

○客層はほぼ中高年齢層。

○夜など、暇な時間帯もある。

 

通販系といっても、ヨドバシみたいな大手電機量販店で、ありとあらゆる商品を扱っているとかなり大変なので、ある程度ジャンルが決まっているところがいいかも。

化粧品や健康食品などだと商品もある程度少ないので楽なんじゃないかな(化粧品だと女性オペレーターのみかもだけど)。

以前、家庭用品のカタログショッピングに短期で二週間ほどやったことがあるのですが、カタログは何種類かあっても、注文がくるのはほぼメインのカタログのみだったりしました。

テレビショッピングも経験ありますが、テレビだともっと楽です。紹介されている商品が少ないですからね。

 

今どき、電話で通販をする人は、ほぼ高年齢、60代オーバーがほとんどでした。

若干、耳が遠いとか話があいまいなお年寄りや、やけに怒りっぽいおじいちゃんとかもいますが、クレームがほぼないのも通販系のいいところです。

(商品の交換などに関しては、別の電話番号を設置している会社が多いです)

なので、注文受付だけなら、そんなに難しくありません。

 

仕事、つまなさそう?

コルセンの仕事なんて、マジつまんないよ。面白いわけない。

でも、みんなやってる。

生活にお金が必要だし、犯罪したくないから。

 

闇バイトしようって思うくらいなら、最初はまずつまんない仕事でもいいからやってみなさいよって話。

長い目でみたら、絶対そのほうがいいから。

刑務所なんていきたくないでしょ? ケツの穴までみられるんだよ?

 

最初の仕事に慣れて、経歴書に書けるくらいになったら(三ヶ月続いたらもう経験者ってことでいいよ)、もっと時給のいいコルセンにいくとか、別の仕事を探してみるとかもありです。

一応、派遣でも直雇用でも契約期間があるけど、その期間中に辞めても問題はない。

「体調不良で」とか「家庭の事情」とかもあり。

そこらへんの気軽さもコルセンのいいところでもある。

 

合わない会社・職場もあるから、そのへんは自分の判断で辞めていい。

まあ、でもやっていけそうと思った職場はとりあえず三ヶ月頑張ってみて。

時々、ズル休みしてもいい。

私もどうしても気分が乗らない時は「風邪ひいたみたいで」って休んでる。

コロナ禍以降、体調が優先される社会になりつつあるのは、いいことだと思いますよ。

 

あと、コルセンのいいところは、「いろんな立場の人」がいるってこと。

・昼間の仕事が薄給なので、夜や週末にダブルワークの人

・若干メンヘラ気味の女子

・芝居やってる人

・音楽やってる人

・大学生

・子供の学費のために来ている奥様

・夫が転勤族のため、一つの町にとどまれないのでいつでも辞められる職場として選んだ奥様

・海外旅行が趣味で、お金を貯めたら数ヶ月海外にいく人

・本業あるけど、稼ぎが少ないので来てる人(私)

・資格取る学校にいっている人

・体が弱いので、短時間勤務ができるということで来てる人

 

と、まあいろんな人がいて、個人的にお話する時間も少ないし、人の入れ替わりも激しいので、いい意味でドライなところがあるので、自分の過去を詮索されたくないという人もいいと思う。

 

まあ、そんな感じなので、とりあえずの社会復帰をもくろんですけど、まず何をしたらよいかわからないって人は、楽な現場で三ヶ月くらいやってみたら? 絶対闇バイトより楽だからって話。

 

やりながら、将来のこと考えてみたら?

どんな年齢だって遅くないから。

 

 

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コルセン仕事とは関係ない話なんですけど、もし中卒とか高校中退で、高校卒業してない人は、通信制や夜間とかで、高校卒業することを検討してほしい。

学歴じゃないとはいうけど、今後の就職や、結婚そして子供を持った時に「あー高校でておけばよかった」と思う時が絶対来ます。

あなたがどんな性格がよくても(頭がよかったとしても)、高校を出ていないというだけで、偏見を持たれることはあります。

今はオンラインで授業を受けられたりする学校も増えているので、時間とお金に少し余裕が出来たときに検討してみてください。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ブースに持ち込むもの

コルセンのブース内は、個人情報管理の観点から持ち込み物が制限されているところがほとんどです。

スマホなどの通信機器

○メモや手帳などの記録できるもの

は、NGです。

仕事に使うマニュアルや書類、文房具、メモ用紙などは、たいてい現場のロッカーや書類ケースなどが用意されていて、そこに置いておくようになっていて、一切外には持ち出せません。

ちょっとしたメモも仕事終わりにシュレッダーにかけることも義務づけられています。

なので、たまにお客さんが「個人情報大丈夫?」とか心配する人もいるんですが、レインマン(古)みたいにものすごい記憶力があるオペレーターでないかぎり、個人情報を記録することは不可能。

巧妙に持ち出す人も全くいないとは言い切れないですけど、全然知らない他人の情報持ち出してどうすんだって話もあるし……。

私がこれまで仕事したコルセンは、全国から電話を受けているので、いったことのない地域の人からの電話のほうが多く、そんな見ず知らずの土地の人の個人情報を知ったってね、という感じ。

(※余談ですが、自分の住んでいる地域にコルセンがあると思っている人も多いです。東京や大阪みたいな大都市圏ならその可能性も高いでしょうけどね)

個人情報の保持については、マイナカードの件をみても信用できないのは分かるんですけど、マイナカードはともかくとして、例えばテレビショッピングとか「使わなくても生きていける」ようなものなら、使わないのが一番安全なんですよねw

 

さてさて、持ち込み物NGのものは上記のものとして、それとは別にOKされているものがあります。

OKされているのは

○飲み物(ただし制限あり)

○お財布

○ハンカチやタオル、ティッシュ

○目薬や胃薬などの薬

○コロナ以降は、マスクや除菌ティッシュなどの衛生用品

○生理用品

○ロッカーの鍵

 

といったところでしょうか。

スマホなどはロッカーにいれておくことになります。

 

で、まあ、守ってない人も多いと思います。私もそうです。

私は上記以外のもので、こっそり持ち込んでいるのが、

○リップクリーム

○小さい鏡

○あぶらとり紙

○折りたたみブラシ

○除菌もできるハンドクリーム(これは衛生用品として問題ないかもしれない)

○トイレの臭い消しスプレー

○チョコ等一口サイズのお菓子

 

化粧直しアイテム+おやつといったところですね。

これは職場のレイアウト問題というか、トイレと休憩室がロッカーから遠く、10分休憩にロッカーに寄っていると、ただでさえ短い休憩時間がもっと短くなってしまうという。

以前働いていたところだと、ロッカーと休憩室が同じエリアで、しかもトイレにいくにはそこを経由していくというレイアウトだったので、途中さっとロッカーによって、トイレにいく、ということもできたんですけどね……。

(※トイレによってはもちろん休憩時間以外も行くことができますが、SVや社員さんに申し出てからなので、正直行きにくいっちゃ行きにくい)

 

今の職場、レイアウト決めた人は働いてる人の気持ちを考えてないなと思いましたw

社員さんならいいんでしょうけどね。

コルセンは基本的に女性が多いので、生理のこともあるし、トイレに時間がかかる人も多いと思うんですよね。

 

化粧なおし+お菓子アイテムは、ルール違反なのは分かってますが、正直個人情報の保持には問題ないものですし、バレたらすみませ~~んでいいやと思ってます。

一応、ぱっと見えないようにしていて、ブース内では絶対出さず、休憩室・トイレのみにしています。

以前、オペレーターへの告知で「ブース内に規定以外のものをもってこないように」とお知らせが出てたんですけど、誰かが何かを持ち込んでるのが見つかったのかな~って思いました。

まあ、でもさ、リップクリームくらいよくない?!って思わないでもない……。

 

ブースに持ち込み用に、透明のビニールバッグが支給されています。

スーパーやデパートの売り場でもおなじみのアレ。

 

飲み物は、会社によっていろいろでしょうけど、今の職場は、お水かお茶(麦茶等)のみです。

これはかなり不満。

炭酸水やカフェラテ的は糖分がはいったものがNGなのは分かるのですが(こぼした時にパソコンに被害が出やすいから)、ブラックコーヒーと紅茶くらいよくない?みたいな。

そもそも、緑茶がよくて紅茶がだめな理由もイミフだし。

じゃあ、ハーブティならいいのか?!みたいなねw

センセー、ルイボスティーはいいんですか? と聞いてみたい。

コーヒーは香りが強めだからかなーという気もしないでもないけど、以前働いていたところはブラックコーヒーがオッケーだったので、寒い日や頭がすっきりしない日なんかは、ステンレスボトルにいれて持っていってました。

 

コルセンは、オペレーターも多いし、たま~にとんでもなく非常識な人を引き当ててしまうこともあるので(採用時がわりとザルだから)、一律に厳しくしなくちゃいけないのも分からないでもない。

でもストレスの多い職場でもあるので、ブースでちょっとの気張らしできるくらいの緩さはほしいんですよね。

 

 

 

 

楽しそうじゃない人たち

日々は淡々と流れ、コルセン仕事はなんとか続いています。

 

現在バイト中のF社はとある大企業の関連会社で、私は直接雇用なのですが、最近人手不足のせいか派遣会社からも人がくるようになりました。

そのせいか以前より席も埋まり、人が増えた感じがあります。

 

たまに隣のブースになる私よりちょっと年上の方がいて、挨拶する程度ではあったのですが、最近そういえばお姿をみかけないことに気がつき、こっそりロッカーの名札を確かめにいったところ、名前がない。お辞めになった模様。

 

F社なのですが、雇用条件だけはしっかりしていて、残業代もしっかりつくし、土日出勤(年中無休のセンター)すると時給もあがります。

社員さんの民度もまあまあ高く、オペレーターさんも、30代~50代の奥様がお子さんの教育費の足しに……とかリフォームや車のローンの足しに……とか、ものすごく切羽つまってる感じじゃない余裕のある女性が多数という感じで、ギスギスしてる雰囲気もありません。

土日はダブルワークと思われる方(男性もいらっしゃいます)もいます。

 

個人的には、苦手なSVが三人ばかりいますがw、社屋もきれいで、一年働けば時給があがることも先日判明し、まあ条件でいえば多分悪くない。

 

でも、辞めていく人も多いし、私もそんなに楽しくない。

 

先日、研修同期のミキさんとシフトが一緒になって久しぶりに話したのですが、

ミキさんも「来年引っ越すことになりそうで、そのための資金作んないといけなくて」とシフトを多めにいれてるようなんですが、気分はさえないようでしたね。

 

なんというか、条件は悪くないんだけど、誰ひとり楽しそうに仕事をしている感じがないんだよな(SVさんや社員さんは、明るく接してくれてはいます)。

 

そのことについて私なりに分析してみると。

 

1)業務内容が難しい  簡単な内容もあるけど、超複雑なものもある。コールセンターで対応できない案件に関しては、別部署対応してもらえるけど、お客さんの話をよくよく聞いてからじゃないと判断できないことも多い。

 

2)三年で雇い止め  コルセン勤務のスキルは積めるだろうけど、ややこしい業務を覚えたところで三年で終了なら、早めに別の仕事についたほうがいいと考える人もいそう。転勤族の奥様とかならいいだろうけど……。

 

3)他に雇用がある  日本全国そうなのかもしれないけど、コルセンはどこも人手不足。辞めてもすぐ別の仕事がみつかる。

 

4)忙しい  常に受信は数十人待ち……。追い立てられてる感すごい。

 

5)生活に切羽詰まってる感のないオペレーターさんが多い(笑) 上のほうでも書いたけど、働かないと家賃が払えない! みたいな人はいないので辞めやすいのでしょう。私も(一応)兼業ですし。

 

 

私も正直やめたいのですが、本業のほうが暇で収入が心配なのと、一応シフトに関してはかなり自由にいれたりできるので(以前はもっと厳しかったみたいなんだけど、背に腹は変えられないってところなんでしょう。シフトの移動で厳しくなったら辞めますw)まだなんとか続いてるって感じ……。

 

私はやっぱり業務内容が難しいのが一番、キツいですね。

年齢的にも頭の回転が遅くなってますし、ものすごい考えて対応しなきゃいけない内容もあったりで疲れます。

先日面談した時も「もう少し取る本数を増やしてほしい」と言われたのですが、頑張れば増やせないこともないんだけど、正直そんなに頑張りたくないっていうか、最低限のところでゆるくやっていきたいんですよね。

サボったりしてるわけじゃないんですよw

ただ将来の保障があるわけでもない仕事に、そんなにがんばりたくないってだけですよね。

 

 

 

 

 

 

 

 

面談がありました

先日契約更新の面談がありました。

半年ごとの更新なので二度目の面談です。

 

今回は、一番偉い人と、現場のリーダー(社員さん)とでした。

面談の内容は、私のほうの状況を聞かれたのと、雇用条件の確認、あとはリーダーさんからは実務についての注意事項(簡単にいえばもっと本数とって、処理時間を短く)でした。

面談自体は穏やかに終わりました。

 

 

で、ここからは私の所感というか、今現在考えてること。

今回の面談で思ったのが、あ~もうちょっと緩いところで働きたいな~ということでした。

正社員時代も業界的にユルめのところで働いていたし、その後もバイトや派遣で多少お気楽な立場で働かせてもらってました(仕事自体はまじめにしてましたよ!w)

 

現在のコールセンターは、親会社がお堅いところの関連会社になるので、社風として全体的にお堅いのは当然だし、その分、コンプラもしっかりしてるのでそこはいい点なのですが。

私自身が会社勤めに向いてないので、キツく感じるのも仕方ないような気もします。

 

「もっと電話とって」もキツく言われたわけではなく、「一時間にとってる本数をあと1本増やすことを目標にしてほしい」ということで、そんなに難しいことを言われたわけじゃないですし。

まあ、正直、私も少しゆっくりめにやっている自覚はあります。

というのも、内容が難しいのでけっこう慎重に確認しながら、対応しているから。

処理時間ももう少し短くとも言われたのですが、これもマニュアルでわりときっちり確認してから処理完了しているせいだと思います。

間違って、あとから言われるよりいいだろうし。

 

あと、これ言ったら身も蓋もないんだけど、長く続けるわけじゃない仕事にそんなに頑張る必要ある?って思ってる。

70%くらいの出力でいいんじゃないっていうね。

処理件数増やしたからって給料があがるわけじゃないですしね。

会社からしたら、処理を早めてほしいのは分かるんですけどね。

でも個人的には、これ以上頑張れないので、低空飛行のまま乗り切りたいんです。

(最低限の仕事はもちろんやってますよ!)

 

オペレーターさんの人数も多く、人それぞれ働いている意味も違うだろうし、家庭の状況とか体調や体力、能力も違うので、管理する側も大変でしょう。

会社が目標とする処理件数もあるし、お客さんをお待たせするわけにもいかないし。

 

でも働いている側も事情というか、状況がある。

会社も大変だなあと思った今回の面談でした。

今後、働き手が足りなくなる時代になるだろうし、企業もこれまで同じやり方では立ち行かなくなるんでしょうね。

 

 

ひとまず半年の契約を結ぶことになったのですが、そこにはこだわらず、自分にとって条件のよさそうな仕事があれば、そこに行くつもりでしばらくは続けようと思っています。

今、ちょっとばたばたしていて、新しい仕事を探す余裕がないということもありますが。

 

 

やたらと人がいなくなる現場

年度末に社員さんと面談がありました。

パート全員に対して順次行われていて、私も順番が回ってきて女性の社員さんと面談しました。

困ってること等や、あと遠回しではありますが、問題のあるSVはいないかということを聞かれたりしました。(※以前かいたパワハラ系のSさんに関しては、また別記事に書きます)。

あと業務内容の難しさについては、難しいと感じていることは話しました。かといって、楽になる訳じゃないんですけどもね。

社員さんもそれについては会社でも、簡略できるところはしたいと対策はしているとのことでした。

定着率が悪いのもそれも理由であると思うとは言っていました。

 

F社なんですが、これまで近隣のコルセンで働いてきた身からいうと、時給もそこそこ(実は半年たって時給があがりました)、着席5分前から時給がでる(以前の派遣ではでませんでした)、フルタイムの方には保険適用ありと、社屋はきれい、駅近と待遇・条件自体は悪くないんです。

大企業の一部門ということで、社員さんもそれなりに民度も高い。

クレーム対応は全くないとは言いません。ですが、それはどこのコルセンでもこんなもんかなという頻度です。ガチのキチからも来ますけど、まあ、それもどんなコルセンでもあることです。

定着率が悪いのは、やっぱり業務の難しさなんだろうなあ……っていう。

そして業務に慣れても三年で雇い止めなのも、定着率の悪さに拍車をかけてる感ありますね。こんなややこしいのに慣れても三年で辞めるっていう。別に何かの資格とかになるわけじゃないし。

オペレーターからラウンダー、SVになった人もいますが、給料どのくらい変わるんだろう?

 

私も最初の頃は

「まだ慣れてないから、緊張するし難しいのだろう」と思っていたのですが、

ある程度時間が経った今も「はー、今日もややこしいのくるのかなあ」と出勤日はほんとに気が重いです。

稼働時間は短いのに、気分が重いことこの上ないです。

シフトもかなり融通がきくので、それは助かっているし、社内の空気は民度が高いので、条件だけみればいい現場なのですけども。

新しい仕事を探すのもめんどくさい~!と割り切れたらいいんでしょうけどね。